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Como en cualquier país cada individuo puede financiarse la formación que responda a sus expectativas. No obstante en Francia existen una serie de dispositivos de financiación pública a los que se puede recurrir en muchísimos supuestos. En efecto, el sistema de formación francés goza de financiación pública (Estado, regiones, departamentos) y privada (sector empresarial).

  • El Estado participa en la formación de las personas con dificultades de inserción o reinserción y prevé apoyo financiero a los organismos profesionales y a las empresas
  • Los Consejos Regionales tienen responsabilidades generales en lo relativo a la formación profesional continua de los jóvenes de 16 hasta 25 años así como de los adultos sin empleo.
  • Las empresas por su parte, tienen la obligación legal de pagar un impuesto para contribuir a la financiación de las formaciones de los empleados

A continuación se enumerarán varios dispositivos que, en determinadas circunstancias, pueden financiar las formaciones en totalidad o parcialmente.

1.-Financiación de la formación para las personas en búsqueda de empleo

¿Quién interviene?

  • El Centro de Empleo Estatal
  • Las regiones,
  • Unédic.
  • AGEFIPH ( asociación de gestión de fondos para la integración laboral de personas con discapacidad)
  • OPCA organismos colectores .

¿Qué me financian?

La financiación de la formación cubre los costos de educación y en según el caso, la remuneración de las personas en formación.

¿Qué me ofrece Pôle Emploi?

Pôle Emploi tiene como misión complementaria a la colocación de trabajadores la de formar a las personas en búsqueda de empleo. La formación puede ir orientada a aprender un nuevo oficio o desarrollar nuevas habilidades para ser más eficientes en un sector en particular.

Para ello organiza diferentes acciones de formaciones, que hay que concertar con su respectivo consejero :

Dispositivos para definir su proyecto profesional

Existen varios servicios de Pôle Emploi que te acompañas para construir un proyecto de cualificación o recualificación profesional en vista a insertarse en las mejores condiciones en el mercado laboral.

http://www.pole-emploi.fr/candidat/mon-accompagnement-@/index.jspz?id=77120

los talleres gratuitos

También existen dos talleres gratuitos llamados:

Estos servicios si bien son gratuitos no son propuestos sistemáticamente a todas las personas en búsqueda de empleo.

Su asignación varía en función de determinados criterios y de acuerdo a las situaciones locales. El consejero de Pôle emploi te proporcionará la información necesaria.

Una vez que ya ha elegido la formación hay varias posibilidades de financiación (también bajo validación de su consejero)

L’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) (Accion de formacion Convencionada por Pole emploi )

Es una formación que tiene como meta facilitar una integración rápida en el mundo del trabajo. Su realización permite compensar las diferencias entre las competencias de la persona en paro y las exigencias del mercado del trabajo.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) (Preparación operacional al empleo)

Este dispositivo está  destinado a sobrepasar la falta de competencias de la persona que postula a un puesto en particular. Este dispositivo se puede aplicar a cualquier persona inscrita en Pole emploi.

http://www.pole-emploi.fr/candidat/la-preparation-operationnelle-a-l-emploi-poe–@/suarticle.jspz?id=38060

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) (Acción de Formación  previa a la selección de personal )

SI observáis una oferta de empleo en la que se menciona una « Accion Prealable al Recrutement » o si vais a ocupar un contrato a duración determinada (CDD) de entre seis y doce meses o un contrato de profesionalización en duración determinada o misiones de trabajo temporal de al menos seis meses y constatáis que necesitáis ciertas competencias la AFPR puede completar las competencias que os faltan para ocupar el puesto al que postuláis. Este dispositivo esta orientado a cualquier persona inscrita en Pôle emploi

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-action-de-formation-prealable-au-recrutement-afpr–@/article.jspz?id=60635

L’Action Individuelle à la Formation (AIF) (Accion Individual de formacion)

Pôle emploi puede atribuir una ayuda individualizada para la formación (AIF) que contribuya a los gastos pedagógicos en situaciones específicas. Para más información consulte el documento siguiente:

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-aide-individuelle-a-la-formation-aif–@/article.jspz?id=60856

Le PACTE JEUNES

Indicado para los jóvenes de 16 a 26 años de edad con bajo nivel de formación. Les permite ser formados y contratados para trabajos de categoría C en el estado público, función pública territorial o un hospital público.

Si se ha trabajado anteriormente también se puede utilizar el DIF (derecho individual a la formación) para realizar una formación preconizada por Pôle emploi (ver capitulo).

Para más información:

http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-pacte-@/article.jspz?id=60633

2.-Financiación de la formación para trabajadores

  • Plan de formación de la empresa

Este plan incluye todas las acciones de formación por las cuales el empleador tiene la responsabilidad. Dicho plan se somete a la consultación del comité de empresa. El asalariado está en misión profesional, ejecutando su contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador dispone de dos grandes maneras para que su asalariado realice la formación: ya sea que el asalariado se forme durante el horario laboral y sigua cobrando su sueldo, ya sea que el asalariado realice la formación en el horario extra-laboral y cobra un subsidio que corresponde al 50% de su sueldo.

  • Otros dispositivos financiados para el trabajador ( CIF )

El FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation)  y los OPCA (Organismes paritaires collectifs agrées) pueden financiar o cofinanciar una parte de los dispositivos siguientes que por su gran interés detallaremos en la parte 6 de esta guía.

Permiso individual de formación (CIF) es lo que asegura el reconocimiento del derecho de todos los asalariados al curso de su elección durante las horas de trabajo. Las personas que desean realizar una VAE también pueden utilizar este permiso para realizarla.

  • La Cuenta Personal de Formación

A partir del 1 de enero del 2015 la cuenta personal de información sustituye al DIF . Se trata de derechos en concepto de formación en forma de horas de formación inicialmente se beneficia de  24 horas por año de trabajo. Concierne tanto trabajadores como personas a la búsqueda de un empleo o en formación. Para más informaciones se pueden encontrar todas las informaciones útiles en esta página

http://www.moncompteformation.gouv.fr