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El sistema educativo

En esta guía, cuyo objetivo esencial, es el de facilitar la comprensión del sistema formativo francés, haremos especial hincapié en las dos modalidades específicas existentes:
La formación inicial, que es la que precede la incorporación a la vida activa.
La formación continua o permanente, que es la que va dirigida a toda persona sin distinción de edad que haya iniciado su vida laboral.

A – El sistema educativo

El siguiente gráfico muestra en líneas generales como está estructurado el sistema educativo galo:

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B – La formación profesional en la educación secundaria

foto pizarraComo indica el gráfico, tras los estudios en el “collège” (de 11 a 15 años), los alumnos pueden proseguir los estudios por la vía general y tecnológica o por la vía profesional lo que les permite obtener:

  • El CAP: (pronunciar: ce a pe) Certificado de Destrezas Profesionales, (2 años de formación)
  • El BP – Brevet professionnel: Certificado Profesional (2 años de formación)
  • El BAC professionnel: Bachillerato Profesional (3 años de formación)

La vía profesional permite el paso progresivo del centro educativo al mundo laboral, que se realiza gracias a una alternancia de periodos entre la empresa y el centro educativo.

Dónde se imparte esta de formación:

  • En los “lycées professionnels” (institutos profesionales) 800 de ellos poseen el sello de excelencia : “lycée des métiers” (instituto de oficios).
  • En los C.F.A. (Centres de Formations des Apprentis) (Centros de Formación para Aprendices).

Nota: El sistema de formación de aprendices es posible en todos los niveles de la formación profesional, desde los estudios para el CAP hasta los estudios para el Master, pasando por las formaciones de ingeniería y de las escuelas de comercio.

C – La formación profesional en la educación superior

Después del bachillerato, se pueden proseguir los estudios de:btsa bts

formación general por la vía universitaria tradicional que conducente a la obtención de los títulos de:

  • Licencia
  • Master
  • Doctorado

Formación profesional superior conducente a la obtención de los títulos de:

  • de Técnico Superior (BTS)
  • de Técnico Superior Agrícola (BTSA).
  • y el Diploma Universitario de Tecnología (DUT).

Estos títulos permiten una inserción directa en el mundo laboral, pero se pueden complementar con un año de estudios suplementarios para obtener:

  • Una Licencia profesional (Licence Professionnelle)

Dónde se imparte esta de formación:uni

  • En las universidades
  • En los « Instituts Universitaires de technologie »
  • En los numerosos institutos y escuelas especializadas que ofrecen formaciones profesionales reconocidas en el mercado laboral.

Nota: El acceso a la mayor parte de estas escuelas se hace mediante examen de admisión o selección del expediente del candidato. Estos centros pueden especializarse en:

  • el sector del trabajo social: se obtienen títulos de asistente de servicios sociales, educador especializado, educador infantil, etc.
  • el sector sanitario: se obtienen títulos para aproximadamente quince profesiones, tales como enfermero, fisioterapeuta, ortofonista, etc.
  • otros sectores como la contabilidad, la gestión, la arquitectura y el arte.
  • etc.

D – La formación profesional en alternancia

Además de la formación inicial reglada, existen otras modalidades y dispositivos como la alternancia que forma parte de la formación profesional de los jóvenes ya sean alumnos en régimen escolar o aprendices. Dentro de la alternancia existen dos tipos de contrato:

  • Contrato de aprendizaje
  • Contrato de profesionalización.

Ambos tienen el propósito de permitir al alumno adquirir competencias y conocimientos generales, profesionales y técnicos y completar su formación con periodos de aplicación práctica.

Sin embargo, hay diferencias entre ellos respecto al público al que están dirigidos, la duración del contrato, la duración de la formación y la remuneración asociada.

acontrata) Contrato de aprendizaje

Edad requerida: Entre 16 y 25 años. En ciertas condiciones puede derogarse esta regla para los menores de 16 años y los mayores de 25.

Estatuto de aprendiz: es un asalariado titular de un contrato de aprendizaje que se beneficia de un tiempo de formación repartido entre la empresa y el Centro de Formación de Aprendices (CFA). Está sometido a las reglas del derecho laboral y a los convenios colectivos.

Duración de la formación: Entre dos y tres años. El volumen horario de formación es de 800 horas como mínimo para el ciclo de CAP en dos años y de 1 850 horas en el ciclo de “Baccalauréat professionnel” en tres años.

Formación en empresa: La empresa desempeña el primer papel en la formación ya que ocupa entre un 60% y un 75% del tiempo de formación del aprendiz. El aprendiz se encuentra bajo la responsabilidad de un tutor que lo asesora, le transmite sus conocimientos y sus habilidades y le encomienda actividades de producción en las que le inicia y le controla.

Formación en el centro escolar: Se dedican las dos terceras partes de la formación en CFA a la enseñanza general (francés, matemáticas, idiomas, historia y geografía, educación física y deportiva…) y a la enseñanza tecnológica.

Remuneración: Percibe un salario que oscila entre el 25 % y el 78 % del salario mínimo (SMIC) según la edad y el nivel de formación.

b) Contrato de profesionalizacióncontrat a

Edad requerida:

  • Jóvenes entre 16 y 25 años para completar su formación inicial.
  • Mayores de 26 años :
  • o inscritos en Pole Emploi.
  • o beneficiarios de una prestación social (RSA, ASS, AAH).

Ver información detallada en: http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html

Estatuto del titular: El titular de un contrato profesional tiene las mismas condiciones laborales que los demás trabajadores en la medida en que no sean incompatibles con las exigencias de la formación.

Las horas de formación forman parte de las horas de trabajo. El beneficiario recibe, durante la acción de profesionalización, una remuneración variable calculada sobre un porcentaje del salario mínimo interprofesional (SMIC) según su edad y nivel de estudios.

Duración de la formación: El contrato de profesionalización se concluye en principio en un plazo fijo de 6 a 12 meses pero excepcionalmente puede firmarse un contrato por tiempo indefinido.

Remuneración: Percibe un salario que oscila entre el 55 % y el 100 % del salario mínimo (SMIC), según la edad y el nivel de formación

El contrato de profesionalización debe permitir adquirir una cualificación registrada en el repertorio nacional de las certificaciones profesionales, “Répertoire national des certifications professionnelles” (RNCP),

• Ver detalle en: www.rncp.cncp.gouv.fr .

Más información sobre la Formación en Alternancia:
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/tomcatleader_9215/des-contrats-adaptes-a-ma-situation/choisir-entre-le-contrat-dapprentissage-et-le-contrat-de-professionnalisation?cid=tomcatleader_9262

E – La formación profesional continúa

La formación continua es esencialmente de carácter profesional y es accesible cualquiera que sea la forma y la duración del contrato de trabajo. El trabajador puede formarse total o parcialmente durante su jornada laboral y su estatuto durante la formación – es decir, su remuneración, su protección social, sus obligaciones respecto al empresario o la cobertura de los coste de formación – depende del contexto jurídico en el cual se encuentre:formationpc

  • plan de formación de la empresa
  • permiso individual de formación (CIF)
  • la cuenta personal de formación (CPF)
  • validación de los conocimientos adquiridos con la experiencia (VAE)
  • períodos de profesionalización
  • etc.

Estos dispositivos serán detallados en el capítulo correspondiente de esta guía.