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POR DONDE EMPEZAR?

La mejor manera y más fácil de empezar a buscar trabajo  es utilizar internet pero… No tengo acceso internet!!! ¿Por dónde empiezo ?

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EL SALARIO EN FRANCIA

El salario mínimo interprofesional en Francia en 2014 ha quedado fijado en 1.445 € al mes, es decir 17340 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales

EL CONTRATO DE TRABAJO EN FRANCIA

Contrato de duración indeterminada – CDI (Contrat à durée indéterminée)

Este tipo de contrato se utiliza generalmente para los 3 meses de prueba al inicio de un trabajo, no tiene un plazo determinado y ambas partes pueden decidir la finalización del mismo. Es el más seguro y el que habitualmente conlleva un empleo estable ya que las condiciones de despido se complican.

Contrato de duración determinada – CDD (Contrat à durée déterminée)

Aún cuando no existe un período mínimo, lo habitual es que sea por 9 meses. Se trata de un contrato por tiempo determinado y de tiempo completo y cuya renovación será igual al período inicial. El período máximo de este tipo de contratos es de 18 meses, luego de lo cual deberá cesar o transferirse a un CDI. La mayoría de los contratos celebrados en Francia son de este tipo, ya que resulta menos costoso al momento de los despido, que un contrato CDI.

Contrato de trabajo temporal (Contrat temporaire)

Con condiciones similares a un contrato CDD, se diferencia en que aquí intervienen 3 partes distintas: empleado, agencia de empleo y compañía empleadora. En Francia los empleados temporales solo pueden ser contratados por las empresas para llevar a cabo actividades a corto plazo y aunque no existen normas legales respecto a la contratación directa por parte de la empresa, generalmente lo hacen a través de una agencia de empleos a la que abonan una cuota.

Contrato de trabajo de medio tiempo (Contrat de travail à temps partiel)

Este tipo de contratos se realiza en relación a los empleos de medio tiempo y son considerados tales aquellos que oscilen entre el 50% y el 80% de los de tiempo completo. Para poder gozar de los beneficios del seguro social, deberás trabajar un mínimo de 60 horas mensuales/mes

Empleo intermitente (Le travail intermittent)

Utilizados generalmente para trabajos temporales como trabajos en la industria turística o la cosecha de uva.

FIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Una vez finalizado el contrato de trabajo el interesado debe inscribirse como demandante de empleo en la oficina de empleo de su lugar de residencia (Pôle Emploi) , y así poder percibir, en su caso, las prestaciones por desempleo y conservar sus derechos a las de la Seguridad Social.

Tienen derecho a prestaciones por desempleo los trabajadores por cuenta ajena que cumplan los siguientes requisitos:

  1. estar inscrito como demandante de empleo y aceptar el plan individual de reinserción laboral
  2. buscar trabajo de una manera probada y continuada;
  3. estar capacitado físicamente para el trabajo;
  4. no haber cumplido las condiciones para cobrar una pensión completa;
  5. justificar una duración mínima de afiliación al régimen del seguro de desempleo de al menos 4 meses de los 28 meses anteriores (o 36 meses si el asegurado es mayor de 50 años)

La duración del pago de la prestación de desempleo va de 4 a 24 meses (36 meses si el beneficiario ha cumplido 50 años), dependiendo de la duración de la afiliación previa y de la edad del demandante.

En Francia la indemnización mínima por despido procedente es de seis días por año trabajado, pero la cuantía final puede variar mucho si se estipula en el convenio colectivo o en el contrato que el trabajador firma inicialmente. Por lo general se recurre a la inclusión de cláusulas que mejoran la indemnización respecto al mínimo legal o a la que correspondería por convenio.

LISTADO DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN FRANCIA

Una forma de empezar a buscar trabajo aprovechando el dominio de la lengua española es buscar en ofertas de trabajo o enviar el C.V a empresas españolas afincadas en Francia. A continuación indicamos un listado de estas empresas

LISTADO DE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN FRANCIA